O mercado de trabalho temporário deve movimentar aproximadamente 530 mil contratos no Brasil no último trimestre de 2026, segundo projeção da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM). A estimativa representa crescimento de 1,5% em relação ao mesmo período do ano passado e reflete o aumento da demanda por profissionais em setores como indústria, serviços e comércio, impulsionado pela movimentação econômica do fim de ano.
No Rio Grande do Norte, especialmente as empresas do comércio também estão abrindo vagas para reforçar as equipes durante o período de maior movimento. A ampliação, porém, ocorre de maneira cautelosa, diante das incertezas sobre o funcionamento da nova escala de trabalho 5×2, segundo o presidente da Associação dos Empresários do Bairro do Alecrim (Aeba), Matheus Feitosa.
“Várias empresas estão abrindo vagas temporárias, e essas vagas podem ser fixas, dependendo do desempenho do colaborador”, afirma. De acordo com o dirigente, a expectativa de crescimento das vendas e do faturamento estimula a busca por novos trabalhadores, mas os empresários ainda avaliam os possíveis impactos das mudanças na jornada de trabalho.
“Talvez não tenhamos um número maior por as empresas estarem analisando como é que vai funcionar tudo com a nova escala 5 por 2. Mas, mesmo assim, tem algumas empresas de forma cautelosa, analisando o cenário e com a necessidade, sim, de contratar novas pessoas”, diz.
A previsão nacional indica que a maior parte das contratações temporárias deverá ocorrer na indústria, responsável por cerca de 45% dos contratos no último trimestre, conforme as projeções da ASSERTTEM. Os serviços devem concentrar 35%, enquanto o comércio responderá por 20%.
Segundo Márcio Monson, CEO da Selecty, plataforma de tecnologia voltada para Recursos Humanos (RH Tech), especializada em recrutamento, seleção e admissão digital, a demanda não se restringe às lojas. O aumento do consumo no período exige reforço em diferentes etapas da cadeia produtiva, desde a fabricação e a movimentação de mercadorias até o atendimento aos consumidores.
Entre as funções mais procuradas estão vendedores, operadores de caixa, estoquistas, auxiliares de logística, separadores de pedidos, operadores de produção e profissionais de atendimento. Também podem surgir oportunidades nas áreas administrativas e de suporte operacional.
“Para quem ainda não possui experiência, o trabalho temporário pode ser uma oportunidade importante de ingresso no mercado. Muitas dessas funções permitem que o profissional seja capacitado durante a própria operação, especialmente quando as atividades não exigem conhecimentos técnicos específicos” diz ele.
Ainda de acordo com Márcio Monson, características como facilidade de aprendizagem, responsabilidade, comunicação e capacidade de adaptação também são consideradas pelas empresas durante os processos seletivos. “Um profissional sem experiência pode se destacar justamente pela disposição em desenvolver novas habilidades e pela maneira como responde aos desafios do dia a dia”, afirma.
Além de atender às necessidades sazonais, os contratos podem abrir caminho para uma colocação permanente. Dados divulgados pela ASSERTTEM apontam que aproximadamente 20% dos profissionais contratados temporariamente acabam efetivados.
“Para a empresa, esse período permite conhecer o profissional em uma situação real de trabalho, acompanhando sua produtividade, seu relacionamento com a equipe e sua capacidade de adaptação à rotina”, diz o CEO da Selecty.
O presidente da Aeba também destaca a possibilidade de permanência dos profissionais contratados. Para ele, o período de fim de ano representa uma oportunidade tanto para os estabelecimentos reforçarem suas equipes quanto para os trabalhadores conquistarem uma vaga fixa. “É um período muito importante para essas novas contratações. A expectativa é de mais vendas, mais movimento e um maior faturamento, proporcionalmente”, afirma o presidente da AEBA.
A qualificação também integra a preparação do comércio para o aumento da demanda. Matheus Feitosa ressalta que, além de ampliar as equipes, os estabelecimentos precisam melhorar o atendimento ao consumidor durante o período de maior movimentação.